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Le cabinet EXPERIENCE aide les systèmes à travailler plus efficacement ensemble.

Le parcours et les valeurs de Dino Ragazzo, fondateur du cabinet EXPERIENCE et auteur de "Manager d’élite" - Gestalt guide du leadership dans les organisations du XXIe siècle- l’ont naturellement conduit à cette approche humaniste.

Son expérience de plus d’un demi siècle dans diverses organisations ( entreprises, associations, comités, familles, cultures...) lui a enseigné que la réussite de toute réalisation était subordonnée à la volonté des gens de conjuguer leurs talents pour l’accomplissement d’un même dessein ( Pyramides d’Égypte, Tour Eiffel, Transmission du savoir par l’école, Démocratie...).

Les consultants du cabinet EXPERIENCE sont convaincus que ce besoin inné de composer positivement avec les autres est indispensable à notre nature humaine et qu’il est également nécessaire pour nous permettre de nous réaliser et d’influencer le monde qui nous entoure.

Avec les clients qui nous honorent de leur confiance, nous partageons ce même plaisir à nous appuyer sur ces valeurs humanistes pour améliorer les organisations en termes de performance économique, sociale , écologique, citoyenne...et contribuer à un avenir meilleur pour nos enfants.

Les consultants du cabinet EXPERIENCE élaborent des interventions pragmatiques ayant pour finalité d’aligner des volontés multi orientées vers un même dessein plus constructif.

L’éthique des consultants EXPERIENCE les conduit à adopter une attitude bienveillante  vis à vis des volontés présentes.

Ainsi, en respectant les besoins et capacités des systèmes concernés et en collaboration avec tous les participants (donneurs d’ordres, managers, participants, pairs, clients…), la démarche EXPERIENCE favorise la cohérence, le dynamisme et la détermination des projets.

La finalité de cette eboutique est d’offrir - pour le monde francophone - de nouvelles perspectives pour le développement des systèmes et des organisations.

On y trouvera (bientôt) d’autres ouvrages orientés Gestalt.

Gestalt vient du verbe allemand « gestalten », qui signifie "mettre en forme, donner une structure".

La Gestalt est une méthode d’accompagnement du changement qui s’inspire des recherches menées depuis le début du siècle dernier sur la psychologie de la forme .

La démarche Gestalt s’intéresse à la forme donnée au processus de développement des organisations. Ainsi, pour comprendre un comportement ou une situation, il ne suffit pas de concentrer l’analyse sur leurs symptômes, il importe surtout de savoir percevoir ce comportement ou cette situation dans l’ensemble plus vaste du contexte global (préhension de la forme : une FIGURE sur un FOND).

le chien
Par exemple, sur l’illustration ci contre , la plupart des observateurs ne perçoit pas immédiatement un chien (la FORME) mais un étalage désordonné de tâches noires (les symptômes).

 

 

 

La Gestalt encourage le développement durable des organisations.


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